电话：15386063456
关闭
您当前的位置：首页 > 职场资讯 > 法律法规

处理劳动保护争议的主要法律依据是什么

来源：常宁人才网 时间：2012-05-02 作者：常宁人才网 浏览量：
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。
微信扫一扫分享资讯
上一篇： 关于社保你必须要了解的 下一篇： 劳资关系的法律特征
相关推荐
暂无相关推荐
热门话题
推荐文章
面试切忌六个小
面试切忌六个小
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
最新文章
喜报！常宁人才
喜报！常宁人才
常宁人才人力资源有限公司正式取得增值电信服务许可..
客服服务热线
15386063456
工作日 9:00-18:30
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright C2011-2021 All Rights Reserved 版权所有 常宁人才人力资源有限公司（常宁人才网） 湘ICP备2022005424号-1 湘公网安备 43048202000029

地址：常宁市青阳北路滨河路微常宁二楼 EMAIL：81607346@qq.com

ICP经营许可证:湘B2-20240066 人力资源证: 湘职介证字【2023】第0406001号

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫