任职要求：
1、女性，年龄25~40岁，大专及以上学历，身高160及以上，身体健康，无重大疾病史、无不良记录；
2、较强的沟通协调能力，服务意识强，责任心、执行力、学习能力强，熟悉各类办公软件及办公设备的操作使用、擅长公文写作；
3、三年及以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源管理模块与环节要点，了解熟悉劳动法等相关法律法规。
岗位职责：
1、建立建全公司人事管理制度、劳动用工制度，负责人员招聘、培训、考核、劳动合同、社保等工作；
2、负责做好人事档案管理、员工背景调查、录用、转正、培训、员工团建、合同签订、劳动纠纷处理等人事行政工作；
3、负责员工的日常考勤、加班、请休假、工资较核、绩效考核等工作；
4、负责物料的申购汇总、物料发放，各类档案管理、仓库管理；
5、负责员工劳动纪律，着装要求、仪容仪表检查考核；
6、负责制定合理的考核方案并予以实施，员工绩效考核结果结合员工职务、薪酬、岗位调整提出建议；
7、负责公司接待、会务安排、会议记录、公司大事记的整理工作；
8、负责制定本部门年、季、月度工作计划并予以实行；
9、配合完成上级领导交办的其他各项工作任务。
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